- Я уверена, что применение всех этих психологических приемов на этапе работы с кандидатом необоснованны. Может, меня «камнями закидают» работники других консалтинговых агентств - ведь они преподносят это клиенту как «кусок работы». А я говорю, что главная наша работа заключается совсем не в формировании, например, психологического портрета. Мы-то можем это сделать - но нужно ли это клиенту, который зачастую сам не может точно сказать, каким должен быть кандидат! Если мы ему предоставим описание психотипа кандидата, клиент посмотрит и спросит: «Ну и что? А мне какой нужен?». Для того чтобы правильно оценить полученный результат теста или психотипа, нужно иметь сформированный заранее эталон для сравнения и выявлять девиации. Все склонны придерживаться общепринятых понятий: самостоятельный, уравновешенный, коммуникабельный. Проверка на эти качества посредство
- А нужно ли это в вашей работе?
Что же касается других специфических методов, то индивидуальные предприниматели нам часто предлагают что-то оригинальное. Например, провести экспертизу почерка. Но ведь я не могу взять у кандидата анкету и отдать ее кому-то. Точно так же не могу предложить ему нарисовать слоника или «несуществующее животное»...
Кстати, совсем свежий пример. Клиент настаивал на проведении теста на роль кандидатаP в группе. Позиция руководящая, кандидаты - люди серьезные и умудренные опытом. Очередному, с таким трудом заполученному кандидату предлагаем заполнить тест. Получаем достаточно твердый отказ. Не возражаем и не настаиваем, соглашаемся с тем, что это его выбор. Однако бланк с тестом оставляем у него. В процессе собеседования замечаем, что кандидат нет-нет, да поглядывает на наш тест, а в конце собеседования обещает заполнить тест, просит ознакомить его с результатами и... просит дать ему копию теста для «своих умников». Мелочь, но приятная.
- В нашей компании есть свой профессионально-этический кодекс консультанта по подбору персонала - мы взяли за основу российский источник, рассказывает директор ООО «Первая Консалтинговая» Лола Трапш. Согласно ему, мы не имеем права настаивать на прохождении кандидатом любого теста. Можем лишь предложить, но, если он отказывается, мы не можем отказать ему в дальнейшем рассмотрении кандидатуры. У человека элементарно может не быть времени.
Все чаще при приеме на работу нужно проходить массу различных тестов, заполнять анкеты, которые обрабатываются компьютером, беседовать с психологом, который составит ваш психологический портрет... Насколько это необходимо? И используются ли подобные методы при подборе персонала кадровыми агентствами?P
Специальные тесты при приеме на работу: сыграем в шпионов29.10.08
Каким испытаниям вас могут подвергнуть при приеме на работу? | Поиск работы на interfax.by
Комментариев нет:
Отправить комментарий